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Mondino propone adecuar licencias de personas, con discapacitados a su cargo

Respondiendo a la solicitud de una madre que, en su condición de única cuidadora de una hija discapacitada agotó el uso de licencias por enfermedad, denuncia la intolerancia de sus superiores ante la situación que atraviesa, el Defensor del Pueblo de la Nación Argentina, Eduardo Mondino, entiende que correspondería propiciar un avance legislativo en la materia adecuando las normas vigentes o impulsando una nueva normativa.

El Ombudsman se ha dirigido con ese propósito a los organismos competentes en este tema del Poder Ejecutivo Nacional (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, Secretaría Nacional de Niñez, Adolescencia y Familia, Comisión Nacional Asesora para la Integración de Personas Discapacitadas) y a las entidades que representan a los trabajadores (Confederación General del Trabajo y Central Argentina de Trabajadores).

Las normas actuales referidas a la discapacidad y al trabajo tienen un
régimen diferenciado de licencias pero exclusivamente previsto para la madre
trabajadora en relación de dependencia que tuviera un hijo con Síndrome de
Down.

Sostiene Mondino que la citada legislación deja fuera de ella a otras
discapacidades aún más severas, lo que es mérito suficiente para su
necesaria y equitativa adecuación.

Concretamente, el Defensor nacional impulsa una ampliación o prórroga de
licencias que permitiría a la trabajadora o trabajador que tenga a su cargo
el hijo con discapacidad afrontar la responsabilidad familiar, mitigando así
la aflicción o inseguridad que le provoca una ausencia laboral más
prolongada o reiterada. También señala que la protección contra el despido o
la organización de otras medidas de apoyo a las responsabilidades de hombres y mujeres trabajadores está demandando la intervención de diferentes actores vinculados con las temáticas del trabajo, la familia y la discapacidad.

Mondino también puso en conocimiento de esta propuesta a la Comisión
Bicameral del Congreso de la Nación para que sea comunicada a las Comisiones de Discapacidad, de Legislación del Trabajo y de Familia, Mujer, Niñez y Adolescencia.