28/05/2013 - Tecnología y trabajo

70% de los trabajadores 3.0, aseguran que esta forma de trabajo da mejor calidad de vida y menos estrés laboral

Tras realizar una encuesta entre los 1.300 trabajadores 3.0, el 70% aseguran, que el trabajo 3.0 ha mejorado su calidad de vida. Entonces, ¿cuál es la “magia” del trabajo 3.0?

Así lo revela una investigación realizada por Nubelo.com a un total de 1300 trabajadores 3.0 en el mes de marzo de 2013.

Se trata de un nuevo concepto que incluye una web inteligente. Un trabajo a la carta, virtual y remoto. Una plataforma online que permite generar e intercambiar información con otras personas, más de una a la vez, y trabajar en red, sin fronteras. Hacer negocios sin importar donde uno está. El trabajo 3.0 es la internacionalización del trabajo, es futuro. No requiere de un lugar físico y cada uno tiene la libertad para administrar con flexibilidad la relación entre su tiempo personal y laboral y esto es lo que parece, según los usuarios, impacta en la calidad de vida. Un trabajo personalizado, tanto, que se aboca a generar resultados medibles.

Por su parte el 60% de los trabajadores 3.0 encuentran en esta manera de trabajar independencia y flexibilidad horaria.

Testimonio

“Nubelo como plataforma es genial. Trabajar de esta manera fue un cambio muy importante y definitivamente me permitió tener mejor calidad de vida. Tiene ventajas prácticas: por un lado, el techo de lo que uno desea, depende sólo de uno; y me permite manejar los horarios de tal manera que puedo dejar franjas disponibles aleatoriamente, dependiendo de otros compromisos que me surjan en el transcurso del día. Y Por otro lado un aspecto práctico: trabajo desde cualquier sitio, solo necesito conexión wifi. Este tipo de plataformas 3.0 están constituyendo una nueva manera de generar trabajo, beneficiando a ambas partes, a nosotros que podemos también ofrecer fronteras afuera del país nuestro trabajo y al empleador que tiene muchas más opciones y decide a quien le dará su trabajo entre miles de profesionales”. Nicolás Robertis, diseñador y animador.

Por su parte, Victoria Tormo, licenciada en Traducción e Interpretación, en Publicidad y RR.PP es una española radicada en Alemania que comenta que la posibilidad de ser una trabajadora 3.0 le permitió desempeñarse como traductora independiente y finalizar su carrera como publicista, una deuda que tenía pendiente con ella misma.“Tengo un trabajo que me gusta, nada monótono y buena paga, y que lo implemento de manera muy simple a través de la plataforma 3.0. Estuve unos tres años trabajando en diferentes empresas de la industria audiovisual en Estados Unidos; y por circunstancias personales decidí volver a España y ahí aproveché para convertirme en trabajadora 3.0 y de alguna manera hoy tengo una cartera de clientes. La principal ventaja es que eres tu propio jefe, pero esa es un arma de doble filo  pues hay casos en que por temor, con todo lo que sucede hoy en España, hay meses en los que trabajo muchas horas ya que no se al mes siguiente cómo será el flujo de trabajo. No es una queja sino mi realidad. Pero por otro lado, tengo muchísima libertad,  aunque dedico muchas horas, en líneas generales decido cuando lo hago. Poco a poco me he ido habituando y ya sé que hay veces en que me toca “pringar” (trabajar) el fin de semana y otras no”.

Al indagar en la investigación sobre el rol de las empresas en la contratación de profesionales 3.0,el 53% de los entrevistados considera que “las empresas en general requieren aún más tiempo para poder ver el valor diferencial que tiene contratar profesionales bajo esta modalidad de trabajo”.  Se trata de la posibilidad de que una empresa privada, una ONG, una empresa pública, puedan resolver un proyecto contratando profesionales a medida y acorde a ese trabajo, generando un ahorro de dinero para la empresa, evitando incrementar la plantilla ante desafíos puntuales y considerando que pueden elegir el mejor talento disponible para esa tarea.

Un proyecto, al ser posteado en sitios de gestión 3.0, puede ser resuelto por otro profesional que cubre ese recurso, de forma simple y efectiva. “Esta innovadora manera de trabajar constituye nuevos multiplicadores para resolver proyectos bajo la estructura de colaboración virtual. Y hacen que trabajar online sea fácil, rápido y seguro. Del mismo modo al consultar a las empresas que contratan por nuestra plataforma consideran que obtienen un ahorro del 40 %”.Lic. Jorge Araujo, Director General de Nubelo.com Argentina y Chile.

Los números indican para el mercado hispano en el último año (marzo 2012 a 2013), incluyendo los países de Argentina, Chile, Colombia, México y España, un crecimiento del 200%.  Por su parte, Argentina está teniendo un crecimiento exponencial de un 130%. Claro que es una nueva modalidad de trabajo y muy novedosa aún. Un negocio que crece.

“Nosotros ya contamos con un volumen de proyectos de tres millones y medio de dólares. En la plataforma hay 15.000 empresas registradas, más de 45.000 mil trabajadores 3.0 registrados y 6.400 proyectos publicados a un valor promedio de 550 dólares. Entre las profesiones contamos con programadores, diseñadores web, agencias de marketing, agencias de comunicación, traductores y hasta economistas que resuelven proyectos en la plataforma”, agrega  el Lic. Jorge Araujo.

Por otro lado y según una investigación llevada adelante por la Asociación Americana de Freelancers, una de cada cuatro empresas americanas planea aumentar su presupuesto en contratación 3.0 en un 25 % para el 2013. Para los ejecutivos la inversión en este sector es innovación. La innovación esta en la diversificación y esto se logra creando equipos virtuales: un grupo de individuos que trabajan al mismo tiempo y con objetivos que generan conexiones y vínculos organizacionales gracias  a la colaboración tecnológica que ofrecen las nuevas plataformas.

En el mundo hay registrados 3,8 millones de freelancers de unos 32 años de edad promedio, de los cuales el 76.6% son hombres y el 23.4 % mujeres en estas nuevas plataformas de trabajo 3.0; las que publican cerca de 6.400 proyectos al día según datos del 2011 y cada trabajo rondó en los 550 dólares.

No obstante, el estudio permite inferir que cada día más mujeres se animan a incursionar en el trabajo 3.0, actualmente el 38 % de los trabajadores 3.0  de argentina son mujeres, mientras que en chile, ese dato es del 32%.

 Del total de los entrevistados, el 29 % trabajan en IT, informática y telecomunicaciones; el 31% trabajan en diseño gráfico y multimedia y el 10% en marketing el 12% en traducción y redacción, el 8% son ingenieros y arquitectos, el 7% servicios empresariales, el 1% abogados y otros el 2% (integrado por diversas profesiones).

Eligen el trabajo 3.0 porque les da independencia (43%) y satisface sus ganas de emprender (26%). Más de la mitad de los encuestados respondieron que preferirían seguir trabajando 3.0 si tuvieran que elegir entre esta nueva manera de trabajar o ser contratados por una empresa por un mayor sueldo y sólo el 22% de los encuestados aceptaría una oferta por mayor sueldo.

“Esta modalidad de trabajo permite que con un sólo clic las empresas pueden acceder al mejor talento. Hoy tener el mejor talento hace la diferencia. Atraerlo y asegurarse poder contratarlo es la tarea.  Es común que la persona elegida, la que marcará la diferencia, no viva cerca de la empresa y que los cotos por traslado se conviertan en barrera. El trabajo 3.0 permite trabajar cuando, donde y como quieran. Permite tener el mejor profesional para cada necesidad. Buscar a demanda y por proyecto, sin preocuparse por el paquete de compensaciones; por el traslado; por retenerlo, tarea cada día más difícil.  Y por sobre todo, el trabajo 3,0, evita gastar dinero y transitar los largos procesos de búsqueda de talentos, que ingresados a la organización, suelen permanecer muy poco tiempo en ella”,cierra el Lic. Araujo.