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Autoridades y empleados del Subsidio se reúnen en Trabajo para acercar posiciones
Camara fotoAMPLIARAutoridades y empleados del Subsidio se reúnen en Trabajo para acercar posiciones
22/04/2013 - Conflicto

Autoridades y empleados del Subsidio se reúnen en Trabajo para acercar posiciones

Empleados del Subsidio de Salud se reunirán con el directorio en la Secretaría de Trabajo. El personal se encuentra protestando ante la designación de 32 personas que responden a la interventora Nelly Ganim o a los gremios de UPCN y ATE en cargos de jefatura.

Situación complicada la que se vive en el Subsidio de Salud.  Si bien las partes se encuentran en conciliación obligatoria, los empleados de la obra social afirman que si hoy no obtienen una respuesta favorable realizarán un paro de actividades este miércoles. 

Está previsto que a las 10 se realice la audiencia en la Secretaría de Trabajo, a la cual debe asistir la interventora del subsidio, Nelly Ganim. 

 En caso de que eso no suceda “haremos oídos sordos a la conciliación e iremos al paro el miércoles", manifestó Oscar Martínez, secretario general del Sindicato de Empleados del Instituto de Previsión y Seguridad Social de Tucumán (Seipysst), en comunicación con radio Prensa. 

El personal se encuentra protestando ante la designación de 32 personas que responden a la interventora Nelly Ganim o a los gremios de UPCN y ATE en cargos de jefatura. "

Por su parte el secretario de Trabajo, Roberto Jiménez advirtió que las medidas de fuerzas serán sancionadas.

Jiménez recordó que los empleados ya fueron notificados por la resolución de conciliación obligatoria. Tanto es así que hoy “vamos a volver constituir la mesa pero no se puede hacer medida de fuerza porque ya tienen la notificación”.

Asimismo, el secretario de Trabajo aseguró que si hay paros “la sanción va a ser económica y durísima”.

No obstante, Jiménez reconoció que la interventora del Subsidio “no ha participado en las reuniones" por lo que consideró que "sería bueno que se haga presente para encaminar las cosas”.


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