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Blunda demostró que el trabajo puede ser fuente de satisfacción

Un repleto auditorio de la Universidad del Norte Santo Tomás de Aquino (UNSTA) presenció lo que el libro Trabajar Motivado, del licenciado José María Blunda, postula en su contenido: El trabajo como fuente de placer. El autor, que además se desempeña como coordinador de la Licenciatura de Recursos Humanos de esa casa de altos estudios, presentó su primera obra: Trabajar Motivado “Claves para que tu empleo sea fuente de satisfacción y entusiasmo

La apertura estuvo a cargo de Guillermo Dilela, Decano de la Facultad de Economía de dicha universidad, editora además del trabajo, la secretaria académica Mónica Martino de Dilascio y del secretario General de la Gobernación Ramiro Gonzáles Navarro.

El Decano enfatizó sobre el aporte del libro a la casa de Altos Estudios: “No existen recetas mágicas para todos los trabajadores, la capacitación es una constante y queda demostrada a través de este libro”, expresó a un completo auditorio integrado por profesores, colegas del autor y alumnos.
Gonzáles Navarro, fue el encargado de presentar el libro. Tras una lectura analítica del trabajo editorial de Blunda, el funcionario resaltó el perfil transgresor que se plantea, al proponer un disfrute del trabajo cuando aparentemente estos resultan términos opuestos. Sin embargo –señaló- la obra brinda las herramientas necesarias para convertir el trabajo en vocación. A su análisis añadió que la ausencia de motivación laboral influye en el detrimento de la producción. El libro Trabajar Motivado contiene una primera parte donde expone un diagnóstico de la situación, un estudio de las condiciones laborales dadas. Pero el autor va más allá aún, dado que en la segunda parte, ofrece alternativas de solución a los problemas identificados.
Su planteo inicial parte de la idea de cómo puede reinventarse la relación con el trabajo. Durante su investigación se le plantearon casos, a su criterio, alarmantes de cómo jóvenes presentaban mala disposición laboral sin haber tenido siquiera una experiencia laboral. “Surge entonces la necesidad en las organizaciones de generar estados de ánimos que permitan que la gente se involucre en el trabajo”, señaló Blunda sosteniendo un tono de constante optimismo.
En pocas palabras lo que pretende este libro es vencer el falso paradigma del trabajo versus el disfrute. El mejor ejemplo fue el propio Blunda, quien contagió de entusiasmo al auditorio y demostró que es posible la pasión del trabajo