Enviar Nota | Imprimir

AMPLIAREn el siglo XXI continúa el trabajo infantil

Cartera laboral pide sacar "tarjeta roja" al trabajo infantil

El Día Internacional contra el Trabajo Infantil será conmemorado el sábado, cuando debutará la selección nacional en el mundial de fútbol en Sudáfrica, por lo que la cartera laboral instó a sacar "tarjeta roja" a esa práctica que afecta a millones de niños en todo el planeta.

En 2002, a instancias de la Organización Mundial del Trabajo (OIT), el 12 de junio fue instituido como una jornada para llamar la atención sobre este flagelo de la infancia.

 "Este año, en nuestro país esta celebración adquiere especial relevancia porque, en coincidencia con el día del Bicentenario, el 25 de mayo se modificó la edad mínima de admisión al empleo", que es ahora de 16 años y de 18 cuando se trate de trabajo peligroso, indicó el Ministerio de Trabajo.

Hasta junio de 2008 la edad mínima era de 14 años, pero mediante la Ley 26.390 sobre Prohibición del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente se elevó a 15 -en forma transitoria- y se estableció que subiría a 16 años el 25 de mayo de 2010, el día del Bicentenario.

Esta es "la primera ley que, en forma explicita y taxativa, prohíbe el trabajo infantil. La norma introdujo cambios en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, que no contenía ninguna referencia concreta a la prohibición", precisó el Ministerio.

La norma amplió la protección respecto del trabajo adolescente, basándose en los postulados de la Protección Integral de los Derechos de los Niños, Niñas y Adolescentes que sostiene la Convención sobre los Derechos del Niño, y prohíbe emplear a menores de 16 en cualquier tipo de actividad, persiga o no fines de lucro.

Además modificó las leyes 22.248 (régimen de trabajo agrario), 23.551 (asociaciones sindicales), 25.013 (reforma laboral) y el Decreto-Ley 326/56 (servicio doméstico) e introdujo el artículo 189 bis, referido a la empresa de familia.

De acuerdo con ese artículo, los mayores de 14 años y menores de 16 pueden ser ocupados en empresas de su padre, madre o tutor pero no más de 3 horas diarias y 15 semanales, siempre que no se trate de tareas penosas, peligrosas o insalubres y cumpla con la asistencia escolar.

La empresa de familia deberá gestionar para ello la autorización de la autoridad administrativa laboral, que no le será otorgada si está subordinada económicamente, es contratista o proveedora de otra compañía.

"El trabajo infantil es una problemática social compleja que vulnera los derechos de la niñez. Los niños que trabajan sufren un desgaste físico y psíquico que deteriora sus capacidades y potencialidades; abandonan la escuela o faltan frecuentemente a clases y repiten de grado", señaló el Ministerio.  

El Plan Nacional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil lo define como "toda actividad económica y/o estrategia de supervivencia, remunerada o no, realizada por niñas o niños, por debajo de la edad mínima de admisión al empleo o trabajo, o que no han finalizado la escolaridad obligatoria o que no han
cumplido los 18 años si se trata de trabajo peligroso".

"El mundo del trabajo es un mundo adulto, con exigencias físicas y mentales desmedidas para los chicos. Los niños tienen que desarrollar su personalidad mediante los juegos y a través de la relación con sus amigos y familiares", sostiene la cartera laboral. (Télam)