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Alerta de empresarios por propuesta de reforma laboral

El proyecto de "mega reforma laboral" que presentó el diputado oficialista y abogado de la CGT, Héctor Recalde, causó revuelo entre los empresarios mendocinos. La idea supone numerosos beneficios para los empleados que, según la Federación Económica de Mendoza (FEM), son perjudiciales para los empleadores

En un comunicado, la FEM consideró que los propietarios de compañías “ven esta medida como perjudicial para los empleadores, que una vez más deberán asumir costos muy altos a la hora de contratar, por lo que también se resentirá el mercado laboral”.

La iniciativa propone, entre otros puntos:
- Subsidio estatal para el trabajador en negro, si éste denuncia a su empleador

- Aumentar el período vacacional a 21 días corridos para empleados con menos de 5 años de antigüedad (actualmente 14)

- Los privilegios laborales son irrenunciables en caso de concurso o quiebra

- El empleado podrá considerarse despedido sin causa si la empresa es vendida y esto le genera un perjuicio

- Los hombres gozarán de 12 días de licencia por paternidad (actualmente 2)

- La protección para embarazadas por despido aumenta a ocho meses y medio, anteriores o posteriores al nacimiento

- En los casos de embarazo, esta protección se extiende al padre

- El período de licencia por maternidad se aumenta a 98 días


Desde la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) no tardaron en presentar su postura en referencia a este proyecto, por lo que el secretario Vicente Lourenzo expresó: “Toda norma que tienda a generar mayor rigidez, en cuanto a la contratación de personal, atenta contra el propio empleo”.

“Deberían sugerir leyes que tiendan a proteger los derechos del trabajador, pero hasta cierto punto, porque si se sancionaran los proyectos presentados, el empleador va a pensar dos veces en contratar personal debido a los costos adicionales que se pueden generar”, resaltó.

Lourenzo ejemplificó que “en caso de vacaciones, por extenderse los períodos de descanso, se genera la necesidad de contratar personal para cubrir momentáneamente los puestos, por lo cual el costo laboral se incrementaría bastante”.

Con respecto a las suspensiones, manifestó que “deben ser aplicadas apenas se conoce el hecho porque si no, pierde su efecto correctivo”.

Por todo esto, la FEM pidió a los empresarios estar atentos a los avances de la iniciativa.

Fuente Diario Uno