UATRE y de la Asociación Tucumana del Citrus (ATC) se verán hoy las caras en la Secretaría de Trabajo, a partir de las 10, en el marco de la conciliación obligatoria. De esta manera ambas partes tendrán 15 días hábiles para llegar a un acuerdo. El conflicto está estancado por el aumento en negro que ofrece la patronal aplicado al trabajo a destajo.
No deberían haber cortes pero los trabajadores no están con ánimo de respetar las formalidades.
El conflicto salarial que tiene como protagonistas a UATRE y los industriales del limón, nucleados en ATC, no está transitando por el mejor momento. Desde hace semanas que los trabajadores del limón vienen exigiendo un aumento salarial que hoy está estancando.
Por eso hoy a las 10 ambas partes se reunirán en la Secretaría de Trabajo para en el marco de la conciliación obligatoria. “Esto abre espacio de 15 días hábiles de negociación, si en ese tiempo no llegamos a un acuerdo ambas partes tenemos absoluta libertad de realizar las medidas que consideremos pertinentes”, explicó el secretario General de UATRE, Jesús Pelasio.
“Nosotros ratificamos el 30% sobre el jornal de $66 con lo cual se iría a $85,80 y tiene que ser el único a tomar como variante en el trabajo a destajo. El conflicto no está centrado en este punto ya que la oferta de ATC es de $82, sino en la aplicación al trabajo a destajo, porque de los $82, se separan $47.60 con los que se saca el valor de la unidad, o sea hay que dividir $47.60 en 28 maletas para el precio de una maleta. En el trabajo del embalador, en cambio, se divide esa cifra en 100 bultos, con lo que se obtiene el valor de un bulto embalado, así las cosas quedan $28.60 de suma fija más $6.10 no remunerativos, ambos no afectan en la producción”, explico de manera minuciosa Pelacio.
De esta manera, con la conciliación obligatoria hoy no deberían haber cortes de ruta como viene sucediendo desde hace varios días en el interior de la provincia y en los accesos de las diferentes citrícolas. En este sentido, el gremialista aclaró “que el sindicato acatará lo dispuesto por Trabajo pero esto no quiere decir que los trabajadores lo respeten”.
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