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AMPLIARDirector de Servicio de Empleo de AMIA, Ernesto Tocket

"En el NOA el parate en la generación de empleo durante diciembre fue peor que en 2001"

Aseguró el director de Servicio de Empleo de AMIA, Ernesto Tocket. La semana pasada estuvo en Tucumán firmando un convenio con la FET. Y explicó que “las empresas con más de 500 empleados destruyeron un 5% de empleo pero las que cuentan con menos de 20 trabajadores crearon un 6%”.

“Intentamos que las empresas consigan los mejores trabajadores y ellos los mejores puestos de trabajo”, comentó.

El Servicio de Empleo de AMIA cuenta con sedes en 11 localidades del país “y acumularon experiencias más de mil empresas, principalmente PyMEs”, comentó Ernesto Tocker, su director.

De esta manera “tercerizamos la administración de personal pero no como una consultora de recursos humanos. Este servicio atiende la problemática de personas desocupadas u ocupadas que quieran mejorar su situación laboral”, indicó.

Respecto a la situación actual de empleo dijo que “en este momento existe una caída en el nivel de empleo sin embargo estamos procesando unos 2500 pedidos de las empresas por año que se traducen en 1600 incorporaciones anuales.

A su vez aseveró que “las caídas más grandes de empleo según nuestra experiencia son en el sector vinculado a la parte automotriz y auto partes. En la productiva y construcción. En menor magnitud en el sector textil. Pero hay rubros como ropa deportiva, cosméticos, turismo que crecieron”.

También estableció que “las empresas con más de 500 empleados destruyeron un 5% de empleo pero las que tienen menos de 20 trabajadores crearon un 6%”.

Y detalló que estas cifras depende de las zonas del país. “En el NOA se notó el parate en generación de empleo durante diciembre que fue peor que en 2001”.

Sobre el funcionamiento del servicio de empleo reveló que “tiene dos clientes, la empresa para la cual tenemos todos los servicios de recursos humanos, como incorporación, consultoría. Y aquellos a quienes orientamos y capacitamos en la búsqueda y quieran mejorar su remuneración”.

“Es absolutamente gratuito para los postulantes. Y para las empresas depende el servicio que contraten”, aseguró.

Finalmente comentó que intentan que“ las empresas consigan los mejores trabajadores y ellos los mejores puestos de trabajo. Eso tiene como resultado la mejora de la productividad y competitividad para generar mayor bienestar local”.

Sebastián Ganzburg