AMPLIARQuemados en el laburo

05/12/2024 - Burnout

Argentina es el país con la mayor cantidad de trabajadores con estrés laboral crónico

A estos síntomas, se suma la preocupación por la estabilidad laboral a largo plazo. Algunos factores que contribuyen a este estado son la incertidumbre económica y los cambios políticos.

La Argentina es el país con la mayor cantidad de trabajadores con burnout en el mundo. Así lo reflejó la encuesta “2024 Global Workforce of the Future”, realizada por el Grupo Adecco, entre más de 35.000 trabajadores. Además, los argentinos son los que están más preocupados por la estabilidad de sus empleos a largo plazo.

Otros países con altos niveles son Eslovenia, India y Brasil, mientras los que menos lo sufren son Japón, Alemania e Italia.

Cambios políticos, fin de año, incertidumbre económica e inestabilidad laboral son algunos de los factores que colaboraron para que los trabajadores argentinos (60%) hayan manifestado síntomas de burnout en los últimos 12 meses, transformándose así en el porcentaje más alto del mundo.

Los datos surgen de la investigación realizada por el Grupo Adecco “2024 Global Workforce of the Future”, con 35.000 trabajadores de todo el mundo, incluyendo a 1.000 argentinos. El estudio también reflejó la preocupación de los argentinos por la estabilidad laboral a largo plazo, seguido por Rumania, Dinamarca y Suecia. Los menos preocupados son Turquía, Alemania y Noruega.

“En el contexto argentino, enfrentamos desafíos únicos, donde lo mejor y lo peor puede suceder. Desde la alta rotación, búsqueda constante de talentos, necesidad de adaptación a un entorno laboral cada vez más digitalizado y el impacto de la inteligencia artificial", señaló Victoria Loza, directora de Recursos Humanos y Sustentabilidad de Adecco Argentina y Chile

Además, Lazo señaló que estos fenómenos -sumados a la actualidad económica y al presión salarial- pueden tener un "impacto considerable en la confianza" de los equipos de trabajo.

Qué es el burnout

Lo que se conoce como síndrome “burnout” o “estar quemado”, según la Organización Mundial de la Salud (OMS), puede identificarse con sentimientos de agotamiento o falta de energía, distancia mental o sentimientos negativos hacia el empleo. También está acompañado de una reducción de la eficiencia y productividad.

Esta realidad, que afecta a cada vez más empleados, suele aparecer en los primeros años del desarrollo profesional. Las estadísticas revelan que los jóvenes llevan el porcentaje más elevado de este síndrome, en comparación del de los mayores de 35 años.

Ante esta realidad, ¿qué pueden hacer las organizaciones para fomentar el bienestar de sus empleados?

Armar reuniones uno a uno para asegurarse de que los trabajadores se sientan motivados a tomar todas sus vacaciones anuales.

Asegurarse de que los líderes reciban capacitaciones y controles periódicos sobre su bienestar, ya que corren un riesgo particularmente alto de agotamiento.

Alentar a todos los trabajadores a tomarse tiempo libre para cuidar su salud mental proporcionando pautas y comunicación claras.