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AMPLIARProfesoras universitarias denuncian racismo

El ingreso de profesores negros a las universidades públicas está por debajo del 1%

El porcentaje de personas negras y pardas designadas para trabajar como profesores en universidades públicas después de un concurso fue del 0,53% entre junio de 2014 y diciembre de 2019. El porcentaje es 37 veces inferior al establecido por la ley: el 20% de las vacantes.

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En el número total de concursos públicos en ese período, los negros obtuvieron el 15,4% de las vacantes para puestos permanentes y empleos públicos en el ámbito de la administración pública federal, las autoridades locales, las fundaciones públicas, las empresas públicas y las sociedades económicas controladas conjuntamente por la Unión. .

Los datos aparecen en el Informe Cuantitativo de Implementación de la Ley 12.990 de 2014 elaborado en 2021 por la Escuela Nacional de Administración Pública (ENAP) en alianza con otras instituciones.

La baja selección de personas negras y mestizas para la educación superior se explica por la fragmentación de las vacantes. “Como la regla sólo se aplica a los casos en los que hay más de tres vacantes disponibles, el efecto de dividir por puesto/región es reducir el número total de vacantes reservadas para cuotas, especialmente en organismos o instituciones donde es común tener muchas unidades administrativas o campus repartidos en diferentes regiones del país”, describe un informe presentado este viernes (8) en Enap, en Brasilia.

Justicia

La encuesta también proporciona un análisis de contenido de 129 acciones del Supremo Tribunal Federal (STF). Estos procesos judiciales se iniciaron entre el 6 de junio de 2017, cuando la Corte juzgó la Acción Declaratoria de Constitucionalidad (ACD nº 41) relacionada con la ley de cuotas en el servicio público, y el 15 de octubre de este año, cuando finalizó la recaudación para la investigación.

Según el estudio, una de las razones esgrimidas para las dificultades en el cumplimiento de la ley “es la inconsistencia en la interpretación de la norma, tanto por parte del Poder Judicial como por parte de los directivos que formulan las convocatorias de selección y presentar diferentes interpretaciones sobre el cumplimiento del texto Cool."

Para evitar la judicialización de las cuotas de negros en concursos públicos y otras demandas contra la Ley nº 12.990/2014, el informe propone que el texto de la norma incluya concursos para oficinas de registro y para puestos y empleos permanentes y temporales en las Fuerzas Armadas.

El documento también señala la necesidad de formar en alfabetización racial a magistrados y miembros del Poder Judicial; y propone garantizar que el orden de clasificación de la lista de vacantes reservadas sea efectivo a lo largo de toda la carrera funcional de los servidores públicos designados por cuotas; entre otras medidas. 

Fuente: Agencia Brasil