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AMPLIARLula sancionó ley que prevé elevadas multas por incumplimiento de la norma

Gobierno brasileño abre canal de denuncia sobre desigualdad salarial de género

El presidente Luiz Inácio Lula da Silva sancionó, ayer lunes, el proyecto de ley que hace obligatoria la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres en el desempeño de un trabajo equivalente o de la misma función.

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El proyecto, que ahora se transformó en ley, es de autoría del Ejecutivo, y prevé la imposición de una multa a los empresarios que incumplan con la igualdad salarial para las mismas funciones y competencias profesionales. La multa será equivalente a diez veces el monto del nuevo salario adeudado. En caso de reincidencia, el valor se duplicará. Actualmente, bajo la Consolidación de las Leyes Laborales (CLT), se prevé una multa de un salario mínimo regional.

“En este gobierno, un empresario que no cumpla con [la equivalencia salarial] tendrá que enfrentar la legislación brasileña, la ley”, dijo Lula durante la ceremonia de sanción, que tuvo lugar en la Base Aérea de Brasilia.

Incluso con el pago de la multa, la persona discriminada puede interponer una demanda de indemnización por daño moral. Para hacer efectiva la nueva ley, el gobierno federal estableció canales de denuncia sobre el incumplimiento de la igualdad salarial por parte de empresas y entidades en general. Las personas pueden remitir los casos a través de un portal del Ministerio de Trabajo  o por teléfono: Marque 100, Marque 180 o Marque 158.

En Brasil, una mujer gana, en promedio, el 78% de la renta de un hombre, según datos del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística (IBGE). En el caso de las mujeres negras o morenas, el porcentaje cae a menos de la mitad (46%) del salario de los hombres blancos.

“Las mujeres esperábamos este día desde hace al menos 80 años. La obligación de igual salario por igual trabajo entre mujeres y hombres existe desde 1943 en Brasil, con la implementación de la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT). Muy pocos avances en ese sentido", dijo la Ministra de la Mujer, Cida Gonçalves.

Según el Palacio del Planalto, no hubo vetos al proyecto de ley aprobado por la Legislatura. En el transcurso del Congreso, los parlamentarios realizaron algunos cambios en el texto original. Entre ellos, la empresa queda exenta del requisito de igualdad salarial al adoptar la previsión mediante negociación colectiva, plan de puestos y salarios, regla no establecida por la CLT. Según el proyecto, las empresas deben presentar informes para que los inspectores puedan comparar los montos pagados a hombres y mujeres.

Otras medidas previstas son la provisión de canales específicos para la denuncia; promoción e implementación de programas de diversidad e inclusión en el entorno laboral mediante la formación de directivos, líderes y empleados y trabajadoras en igualdad de género en el mercado laboral, con evaluación de resultados; y el fomento de la formación y educación de las mujeres para su inserción, permanencia y ascenso en el mercado laboral en igualdad de condiciones con los hombres.

Otras medidas

En la misma ceremonia, el presidente Lula también sancionó la ley que garantiza, en el programa Bolsa Atleta, el mantenimiento del pago de la beca a la atleta gestante o puérpera.

Otra medida sancionada por el presidente fue la modificación de la Ley 8.906/94, Estatuto de la Abogacía, para incluir el acoso moral, el acoso sexual y la discriminación entre las infracciones éticas y disciplinarias en el ámbito de la Orden de los Abogados de Brasil (OAB).